CORPORATE GOVERNANCE, REMUNERAZIONI E MERITO: LA PARITÀ NELLE QUOTATE SECONDO I RAPPORTI 2025
Condividiamo il contributo dell’Avv. Roberta Pierantoni, partner dello Studio, dedicato ai rapporti 2025 in materia di corporate governance, pubblicato nell’ultimo numero della newsletter Avanti Donne della Fondazione Marisa Bellisario.
Nel contributo si sottolinea un punto essenziale: l’obiettivo non è valorizzare un genere, ma valorizzare la competenza. Le politiche di governance e remunerazione dovrebbero essere orientate a criteri di merito trasparenti e verificabili— competenze, responsabilità e risultati — evitando che la parità venga letta come un adempimento formale o una mera logica di appartenenza.
L’analisi richiama inoltre l’importanza di intervenire sui meccanismi che costruiscono la leadership nel tempo: pipeline manageriale, accesso ai ruoli apicali e disclosure comparabile su politiche retributive e pay equity, affinché la selezione e la crescita siano realmente fondate su criteri oggettivi.
